Закон КНР «О трудовом договоре» (в редакции 2012 г.)

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterEmail this to someoneShare on LinkedIn
Дата принятия:29.06.2007
Дата публикации:29.06.2007
Изменения:28.12.2012
Действующая редакция:28.12.2012
Дата вступления в силу:01.07.2013
Состояние:действует
Официальный текст: 中华人民共和国劳动合同法(2012年修订)

Содержание

Глава I. Общие положения.

Глава II. Заключение трудового договора.

Глава III. Исполнение и изменение трудового договора.

Глава IV. Расторжение и прекращение трудового договора.

Глава V. Специальные положения.
§ 1. Коллективный трудовой договор.
§ 2. Заемный труд.
§ 3. Неполный рабочий день.

Глава VI. Контроль и инспекция.

Глава VII. Юридическая ответственность.

Глава VIII. Дополнительные положения.

Глава I. Общие положения

Статья 1. Настоящий Закон принят в целях совершенствования института трудового договора, определения прав и обязанностей сторон в трудовом договоре, охраны прав и законных интересов работников, вступления сторон в гармоничные и стабильные трудовые отношения и развития данных трудовых отношений.

Статья 2. Настоящий Закон применяется при возникновении трудовых отношений между работниками и находящимися на территории КНР предприятиями, индивидуальными экономическими организациями , частными организациями, не являющимися предприятиями , и другими организациями (далее – работодатели ), а также при заключении, исполнении, изменении, расторжении и прекращении трудовых договоров.

Установление трудовых отношений между государственными органами, учреждениями, общественными организациями и работниками, а также заключение, исполнение, изменение, расторжение и прекращение трудовых договоров с ними осуществляется с учетом положений настоящего Закона.

Статья 3. При заключении трудовых договоров необходимо следовать принципам законности, справедливости, равенства и добровольности, согласия и добросовестности.

Заключенные в соответствии с законодательством трудовые договоры имеют обязательную силу. Работодатели и работники обязаны исполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором.


Статья 4. Работодатель обязан правомерно создать и совершенствовать систему правил внутреннего трудового распорядка для того, чтобы гарантировать реализацию работниками своих трудовых прав и исполнение ими своих трудовых обязанностей.

Установление или изменение либо принятие решений работодателем по вопросам оплаты труда, рабочего времени, времени отдыха, охраны труда, социального страхования и обеспечения, профессионального обучения и подготовки (переподготовки, повышения квалификации) персонала, трудовой дисциплины, а также нормирования труда и другого содержания правил внутреннего трудового распорядка, напрямую затрагивающих важнейшие интересы работников, или по другим существенным вопросам должно осуществляться после обсуждения с собранием представителей работников или общим собранием работников, представления проекта и рекомендаций для согласования с профсоюзной организацией или представителями работников.

Если в процессе применения правил внутреннего трудового распорядка или решений по существенным вопросам профсоюзная организация или работники придут к мнению о неприменимости (нецелесообразности) данных правил и решений, то профсоюзная организация и (или) работники вправе обратиться к работодателю и посредством согласования внести в данные документы изменения с целью их усовершенствования.

Работодатель обязан размещать для общего информирования правила внутреннего трудового распорядка и решения по существенным вопросам, напрямую затрагивающие важнейшие интересы работников, или доводить их непосредственно до сведения работников.

Статья 5. Органы государственного управления в сфере труда не ниже уездной ступени совместно с профсоюзными организациями и представителями работодателей создают и совершенствуют трехсторонний механизм регулирования трудовых отношений для совместного изучения и разрешения существенных вопросов, связанных с трудовыми отношениями.

Статья 6. Профсоюзные организации оказывают помощь работникам и направляют работников в правомерном заключении и исполнении трудовых договоров, а также создают механизм коллективного согласования с работодателями для охраны прав и законных интересов работников.

Глава II. Заключение трудового договора

Статья 7. Трудовые отношения возникают со дня, в который работник фактически приступил к работе у работодателя. Работодатель обязан создать список работников для предъявления при проверке.

Статья 8. При найме работника работодатель обязать достоверно проинформировать работника о содержании работы, условиях работы, месте работы, профессиональных рисках, безопасности производства, вознаграждении за труд, а также предоставить другие сведения, требуемые работником для ознакомления. Работодатель вправе ознакомиться с основными сведениями о работнике, имеющими прямое отношение к трудовому договору; работник обязан достоверно изложить данные сведения.

Статья 9. При найме работника работодатель не вправе удерживать удостоверение личности и другие документы работника, не вправе требовать от работника предоставить обеспечение или получать от работника имущество под другим предлогом.

Статья 10. При установлении трудовых отношений необходимо заключить трудовой договор в письменной форме.

В случае трудовой договор не был заключен в письменной форме при установлении трудовых отношений, необходимо заключить трудовой договор в письменной форме в течение 1 месяца со дня, в который работник фактически приступил к труду.

В случае заключения между работодателем и работником трудового договора до начала фактической работы, трудовые отношения возникают со дня, в который работник фактически приступил к труду.

Статья 11. В случае если размер вознаграждения работника за труд не определен из-за того, что при установлении трудовых отношений работодатель не заключил с работником трудовой договор в письменной форме, размер вознаграждения за труд новых работников определяется в соответствии с размерами вознаграждения за труд, предусмотренными коллективным трудовым договором; при отсутствии коллективного трудового договора или отсутствия в нем соответствующих положений применяется система равной оплаты за равный труд.

Статья 12. Трудовой договор может быть срочным трудовым договором, бессрочным трудовым договором или трудовым договором на срок выполнения определенного объема работ.

Статья 13. Срочный трудовой договор – заключенный между работником и работодателем трудовой договор, предусматривающий дату прекращения договора.

По взаимному согласию сторон работодатель и работник вправе заключить срочный трудовой договор.

Статья 14. Бессрочный трудовой договор – заключенный между работодателем и работником трудовой договор, не предусматривающий дату прекращения договора.

По взаимному согласию сторон работодатель и работник вправе заключить бессрочный трудовой договор. Если работник направляет предложение или выражает согласие на продление или заключение трудового договора, то в следующих случаях необходимо заключить бессрочный трудовой договор (за исключением случаев, когда работник предлагает заключить срочный трудовой договор):
1) стаж работы работника у данного работодателя составляет 10 лет и более;
2) при введении у работодателя системы найма по трудовому договору или повторном заключении трудовых договоров после реорганизации государственного предприятия стаж работы работника у данного работодателя составляет 10 лет и более, при этом до достижения установленного законом пенсионного возраста работнику остается менее 10 лет;
3) заключение трудового договора, следующее за заключением между работодателем и работником двух срочных трудовых договоров подряд, при условии отсутствия обстоятельств, указанных в статье 39, частях 1, 2 статьи 40 настоящего Закона.

В случае если между работодателем и работником не был заключен трудовой договор в письменной форме в течение одного года со дня, в который работник фактически приступил к работе, между работодателем и работником признается наличие заключенного бессрочного трудового договора.

Статья 15. Трудовой договор на срок выполнения определенного объема работ – заключенный между работодателем и работником трудовой договор, предусматривающий в качестве срока действия выполнение определенного объема работ.

По взаимному согласию сторон работодатель и работник вправе заключить трудовой договор на срок выполнения определенного объема работ.

Статья 16. Трудовой договор вступает в силу после достижения согласия между работодателем и работником в результате переговоров, а также скрепления трудового договора подписями или печатями работодателя и работника.

Работодатель и работник имеют по одному экземпляру трудового договора.

Статья 17. Трудовой договор должен содержать:
1) наименование, место нахождения, имя и фамилию законного представителя или основного ответственного лица работодателя;
2) имя и фамилию, место жительства работника, номер удостоверения личности работника или другого действительного документа, удостоверяющего его личность;
3) срок действия трудового договора;
4) содержание трудовой деятельности и место работы;
5) время работы и время отдыха;
6) размер вознаграждения за труд;
7) социальное страхование;
8) охрана труда, условия труда и предупреждение профессиональных рисков;
9) другие положения, которые должны быть включены в трудовой договор в соответствии с законодательством и подзаконными актами.

Помимо необходимых условий трудового договора, предусмотренных предыдущей частью, работодатель и работник могут в трудовом договоре прийти к соглашению по вопросам установления испытательного срока, профессионального обучения и подготовки (переподготовки, повышении квалификации), коммерческой тайны, дополнительного социального страхования, социального обеспечения и другим вопросам.

Статья 18. В случае возникновения спора в связи с неопределенностью правил определения размера вознаграждения за труд и условий труда в трудовом договоре, работодатель и работник могут повторно провести переговоры и достигнуть согласия; при отсутствии согласия применяются положения коллективного трудового договора; при отсутствии коллективного трудового договора или отсутствия в нем соответствующих положений о вознаграждении за труд применяется система равной оплаты за равный труд; при отсутствии коллективного трудового договора или отсутствия в нем соответствующих положений об условиях труда применяются соответствующие государственные положения.

Статья 19. Испытательный срок не может превышать один месяц, если срок трудового договора составляет от трех месяцев до одного года; испытательный срок не может превышать двух месяцев, если срок трудового договора составляет от одного года до трех лет; испытательный срок не может превышать шести месяцев, если срок трудового договора составляет более трех лет или если заключается бессрочный трудовой договор.

Работодатель и работник могут договориться об установлении испытательного срока только один раз.

Испытательный срок не устанавливается в случае заключения трудового договора на срок выполнения определенного объема работ или трудового договора на срок менее трех месяцев.

Испытательный срок включается в общий срок трудового договора. В случае если в трудовом договоре указан только испытательный срок, данный срок не считается испытательным, а считается сроком трудового договора.

Статья 20. Заработная плата работника, находящегося на испытательном сроке, не может быть меньше 80% минимальной ставки заработной платы на аналогичной должности у работодателя, меньше 80% от заработной платы, предусмотренной трудовым договором, или меньше минимального размера оплаты труда по месту нахождения работодателя .

Статья 21. Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока, за исключением случаев, предусмотренных статьей 39, пунктами 1 или 2 статьи 40 настоящего Закона. В случае расторжения трудового договора в период испытательного срока работодатель обязан разъяснить работнику причину расторжения трудового договора.

Статья 22. В случае если работодатель оплачивает расходы на целевое обучение и подготовку (переподготовку, повышение квалификации) работника или проводит профессиональную техническую подготовку (переподготовку, повышение квалификации) работника, работодатель может заключить с работником соглашение и установить период ученичества.

В случае нарушения договоренности о периоде ученичества работник обязан выплатить работодателю неустойку в соответствии с соглашением сторон. Сумма неустойки не может превышать сумму расходов работодателя на обучение и подготовку (переподготовку, повышение квалификации) работника. Сумма неустойки, требуемая работодателем от работника, не может превышать часть расходов, приходящихся на тот период, который работник не отработал.

Заключение между работодателем и работником соглашения о периоде ученичества не влияет на повышение размера вознаграждения за труд работника в соответствии с используемой системой изменения заработной платы.

Статья 23. Работодатель и работник могут договориться в трудовом договоре по вопросам охраны коммерческой тайны работодателя и сохранения в конфиденциальности информации, связанной с правами интеллектуальной собственности работодателя.

Работодатель может договориться о включении в трудовой договор или соглашение о неразглашении конфиденциальной информации с работником, несущим ответственность за неразглашение конфиденциальной информации, положения об ограничении конкуренции (отказе от конкуренции), а также определении суммы ежемесячного выходного пособия, выплачиваемого работнику после расторжения или прекращения трудового договора. В случае нарушения договоренности об ограничении конкуренции (отказе от конкуренции) работник обязан выплатить работодателю неустойку в соответствии с договоренностью.

Статья 24. Соглашение об ограничении конкуренции (отказе от конкуренции) может быть заключено только с руководителями высшего звена, техническими специалистами высшего звена и другими сотрудниками, несущими ответственность за неразглашение конфиденциальной информации. Пределы, территория и сроки применения соглашения об ограничении конкуренции (отказе от конкуренции) устанавливаются работодателем и работником. Положения соглашения об ограничении конкуренции (отказе от конкуренции) не могут противоречить положениям законодательства и подзаконных актов.

Срок ограничения конкуренции (отказа от конкуренции) после расторжения или прекращения трудового договора, в течение которого работники, указанные в предыдущей части, не могут вступать в трудовые отношения с другими работодателями, которые ведут аналогичную производственную или другую предпринимательскую деятельность и являются конкурентами нынешнего работодателя, и не могут самостоятельно вести деятельность, аналогичную деятельности нынешнего работодателя, не может превышать двух лет.

Статья 25. Работодатель не вправе договариваться с работником об ответственности работника в виде неустойки, за исключением случаев, предусмотренных статьями 22 и 23 настоящего Закона.

Статья 26. В следующих случаях трудовой договор является недействительным полностью или частично:
1) трудовой договор был заключен или изменен с использованием мошеннических средств, принуждения, использования затруднительного положения, в результате чего договор был заключен (изменен) вопреки действительной воле одной из сторон;
2) в трудовом договоре работодатель освобождает себя от законно установленной ответственности или лишает работника его прав;
3) трудовой договор противоречит императивным нормам законодательства и подзаконных актов.

В случае возникновения спора признание договора полностью или частично недействительным осуществляется органом по арбитражу трудовых споров или народным судом.

Статья 27. Недействительность отдельных положений не влияет на действительность остальных положений трудового договора, которые сохраняют правовую силу.

Статья 28. В случае признания трудового договора недействительным работодатель обязан выплатить работнику вознаграждение за труд, если работник уже приступил к выполнению работы. Сумма вознаграждения за труд работника определяется с учетом вознаграждения за труд на аналогичных или схожих должностях у работодателя.

Глава III. Исполнение и изменение трудового договора

Статья 29. Работодатель и работник обязаны выполнять все свои обязанности в соответствии с трудовым договором.

Статья 30. Работодатель обязан выплачивать работнику вознаграждение за труд своевременно и в полном объеме в соответствии с положениями трудового договора и государственными положениями .

В случае задержки работодателем выплаты вознаграждения за труд или его выплаты не в полном объеме работник вправе в соответствии с законодательством обратиться в народный суд с заявлением о выдаче предписания о выплате заработной платы, которое народный суд обязан выдать в установленном законодательством порядке.

Статья 31. Работодатель обязан строго выполнять положения о нормировании труда и не принуждать в скрытой или явной форме работников к сверхурочным работам. При необходимости организации сверхурочных работ работодатель обязан в соответствии с государственными положениями оплачивать сверхурочные работы.

Статья 32. Отказ работника от выполнения опасной для жизни и здоровья работы, на которую работник был направлен работодателем в нарушение правил внутреннего трудового распорядка, не считается нарушением трудового договора.

Работник вправе подвергнуть работодателя критике или проинформировать соответствующие органы, в случае если у работодателя условия труда опасны для жизни или здоровья.

Статья 33. Изменение наименования, законного представителя, основного ответственного лица или участника (учредителя) работодателя не влияет на исполнение трудового договора.

Статья 34. Трудовой договор сохраняет действительность в случае слияния или разделения организации-работодателя. Права и обязанности по трудовому договору в случае слияния или разделения переходят организации-правопреемнику.

Статья 35. По согласию работодателя и работника допускается внесение изменений в содержание заключенного трудового договора. Внесение изменений осуществляется в письменной форме.

Работодатель и работник получают по одному экземпляру трудового договора после внесения в него изменений.

Глава IV. Расторжение и прекращение трудового договора

Статья 36. По согласию работодатель и работник могут расторгнуть трудовой договор.

Статья 37. Работник может расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя о расторжении трудового договора в письменной форме за 30 дней. Работник может расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока, уведомив работодателя о расторжении трудового договора в письменной форме за 3 дня.

Статья 38. Работник может расторгнуть трудовой договор, если:
1) работодатель нарушает установленные трудовым договором условия труда и охраны труда;
2) работодатель выплачивает вознаграждение за труд несвоевременно или не в полном размере;
3) работодатель не уплачивает взносы на социальное страхование работника в нарушение требований законодательства;
4) работодатель причиняет вред правам и законным интересам работника установлением правил внутреннего трудового распорядка, противоречащих положениям законодательства и подзаконных актов;
5) трудовой договор недействителен в соответствии с частью 1 статьи 26 настоящего Закона;
6) в других обстоятельствах, в которых допускается расторжение трудового договора работником в соответствии с законодательством и подзаконными актами.

В случае принуждения работника к труду с использованием насилия, угрозы его применения или незаконного ограничения личных свобод, направления или принуждения работника к опасному для жизни и здоровью труду в нарушение правил внутреннего трудового распорядка работник вправе незамедлительно расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления работодателя.

Статья 39. Работодатель может расторгнуть трудовой договор, если:
1) в период испытательного срока выясняется, что работник не отвечает условиям приема на работу;
2) работник грубо нарушает правила внутреннего трудового распорядка;
3) работник причиняет значительный вред работодателю грубым нарушением обязанностей, действиями из корыстных побуждений, злоупотреблений;
4) работник одновременно вступил в трудовые отношения с другим работодателем, что оказывает значительное влияние на выполнение работником у данного работодателя или работник отказывается прекратить трудовые отношения с другим работодателем по требованию первого работодателя;
5) трудовой договор недействителен в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 26 настоящего Закона;
6) работник привлекается к уголовной ответственности.

Статья 40. Работодатель может расторгнуть трудовой договор, предварительно уведомив в письменной форме работника за 30 дней или дополнительно выплатив работнику заработную плату за один месяц:
1) работник не может выполнять прежнюю работу по истечению установленного срока медицинского лечения в случае болезни или получения непроизводственной травмы, а также не может выполнять другую работу, предложенную работодателем;
2) работник не справляется с работой после профессионального обучения или подготовки (переподготовки, повышения квалификации) или перевода на другую должность в связи с тем, что работник не справлялся с работой до профессионального обучения и (или) подготовки или на прежней должности;
3) невозможность исполнения трудового договора вследствие возникновения существенных изменений в объективных обстоятельствах, из которых стороны исходили в момент заключения трудового договора, и отсутствия согласия между работодателем и работником по вопросам изменения трудового договора.

Статья 41. При необходимости сократить штат трудового коллектива на 20 и более человек либо менее 20 человек, составляющих более 10% общей численности трудового коллектива, работодатель обязан направить разъяснения профсоюзной организации или всему трудовому коллективу за 30 дней и, получив мнение профсоюзной организации или трудового коллектива, направить в орган государственного управления в сфере труда проект сокращения штата и провести сокращение штата в одном из следующих случаев:
1) проведение финансового оздоровления в соответствии с Законом КНР «О банкротстве предприятий»;
2) наличие значительных трудностей в производственной или другой предпринимательской деятельности;
3) сохранение необходимости сокращения штата после внесения изменений в трудовые договоры в связи с изменением деятельности, существенного технического усовершенствования или изменения способа деятельности;
4) невозможность исполнения трудовых договоров вследствие других существенных изменений в объективных обстоятельствах, из которых стороны исходили в момент заключения трудовых договоров.

При сокращении штата преимуществом на сохранение рабочего места пользуются:
1) работники, заключившие с работодателем срочный трудовой договор с достаточно длительным сроком;
2) работники, заключившие с работодателем бессрочный трудовой договор;
3) работники, на иждивении которых находятся пожилые люди или несовершеннолетние дети, при этом остальные члены домохозяйства являются безработными.

В случае найма работников в течение 6 месяцев после сокращения штата, проведенного в соответствии с частью 1 данной статьи, о найме необходимо уведомить попавших под сокращение штата работников, которые пользуются преимуществом при найме на работу при остальных равных условиях.

Статья 42. В следующих обстоятельствах работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии со статьями 40 и 41 настоящего Закона:
1) работник, занятый на работах с вредными или опасными условиями труда, не прошел медицинскую комиссию перед уходом с работы, проходит диагностику или наблюдается у врача в связи с подозрением на профессиональное заболевание;
2) работник признан утратившим трудоспособность полностью или частично в связи с полученным профессиональным заболеванием или производственной травмой;
3) работник находится на медицинском лечении в связи с болезнью или непроизводственной травмой;
4) в период беременности, родов, лактации;
5) стаж работника составляет 15 лет подряд у данного работодателя, при этом работнику остается менее 5 лет до достижения законно установленного пенсионного возраста;
6) в других случаях, предусмотренных законодательством и подзаконными актами.

Статья 43. При расторжении трудового договора по своей инициативе работодатель обязан предварительно разъяснить причины расторжения договора профсоюзной организации. В случае если расторжение трудового договора работодателем противоречит положениям законодательства, подзаконных актов или положениям трудового договора, профсоюзная организация вправе потребовать от работодателя устранить нарушение.

Работодатель обязан изучить мнение профсоюзной организации, после чего в письменном виде сообщить ей о принятом окончательном решении.

Статья 44. Трудовой договор прекращается в случае:
1) истечения срока трудового договора;
2) выхода работника на пенсию (получение базового пенсионного обеспечения) в соответствии с законодательством;
3) смерти работника или объявления работника умершим или безвестно отсутствующим по решению народного суда;
4) объявления работодателя банкротом в установленном законом порядке;
5) аннулирования свидетельства о праве предпринимательской деятельности работодателя, получения предписания о прекращении деятельности, ликвидации по решению суда или в случае принятия работодателем решения о досрочной ликвидации;
6) в других обстоятельствах, предусмотренных законодательством и подзаконными актами.

Статья 45. При наличии одного из обстоятельств, предусмотренных статьей 42 настоящего Закона, при истечении срока трудового договора данный трудовой договор продолжает действовать и прекращается в момент исчезновения соответствующих обстоятельств; но прекращение указанного в пункте 2 статьи 42 настоящего Закона трудового договора с работником, полностью или частично утратившим трудоспособность, осуществляется в соответствии с государственными положениями о страховании от производственных травм.

Статья 46. Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в случае если:
1) работник расторгает трудовой договор в соответствии со статьей 38 настоящего Закона;
2) работодатель предлагает работнику расторгнуть трудовой договор в соответствии со статьей 36 настоящего Закона и трудовой договор расторгается по согласию сторон;
3) работодатель расторгает трудовой договор в соответствии со статьей 40 настоящего Закона;
4) работодатель расторгает трудовой договор в соответствии с частью 1 статьи 41 настоящего Закона;
5) прекращения срочного трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 44 настоящего Закона, но за исключением случаев, если работник отказывается перезаключить трудовой договор с работодателем на тех или более благоприятных условиях;
6) прекращения трудового договора в соответствии с пунктами 4 и 5 статьи 44 настоящего Закона;
7) в других обстоятельствах, предусмотренных законодательством и подзаконными актами.

Статья 47. Выходное пособие выплачивается работнику в размере ежемесячной заработной платы за каждый целый год стажа за все время работы у данного работодателя. За оставшуюся часть стажа у данного работодателя выплачивается выходное пособие в размере ежемесячной заработной платы, если оставшаяся часть стажа превышает 6 месяцев, или в размере половины ежемесячной заработной платы, если оставшаяся часть стажа составляет менее 6 месяцев.

Если заработная плата работника более чем в три раза превышала размер средней ежемесячной заработной платы в предшествующем году, объявленный народным правительством города центрального подчинения, города с районным делением по месту нахождения работодателя, для расчета суммы выходного пособия используется трехкратная средняя заработная плата в регионе; максимальный стаж, за который рассчитывается выходное пособие, не может превышать 12 лет.

Ежемесячная заработная плата в настоящей статье – средняя заработная плата работника в течение 12 месяцев, предшествующих расторжению или прекращению трудового договора .

Статья 48. В случае если работник требует продолжить исполнение трудового договора после расторжения или прекращения трудового договора работодателем в нарушение положений настоящего Закона, работодатель обязан продолжить исполнение трудового договора; работодатель обязан выплатить работнику компенсацию, предусмотренную статьей 87 настоящего Закона, если работник не требует продолжить исполнения трудового договора или дальнейшее исполнение трудового договора невозможно.

Статья 49. Государство принимает меры для создания и совершенствования системы межтерриториальной передачи дел при изменении места участия работника в программах социального страхования.

Статья 50. Работодатель обязан выдать работнику подтверждение расторжения или прекращения трудового договора при расторжении или прекращении трудового договора, а также в течение 15 дней оформить для работника передачу документов (дела) и участия в программах социального страхования.

В соответствии с договоренностью сторон работник передает рабочее место. Если работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в соответствии с положениями настоящего Закона, выходное пособие выплачивается при завершении передачи рабочего места.

Экземпляр расторгнутого или прекращенного трудового договора должен храниться у работодателя для проверки, по крайней мере, в течение 2 лет.

Глава V. Специальные положения

§ 1. Коллективный трудовой договор

Статья 51. По согласию сторон работники предприятия (трудовой коллектив) и работодатель могут заключить коллективный трудовой договор по вопросам оплаты труда, рабочего времени, времени отдыха, охраны труда, социального страхования и обеспечения и другим вопросам. Проект коллективного трудового договора должен быть представлен на обсуждение и утверждение собранию представителей работников или всему трудовому коллективу.

Коллективный трудовой договор заключается между работодателем и профсоюзной организацией, представляющим трудовой коллектив; при отсутствии профсоюзной организации коллективный трудовой договор заключается между работодателем и представителями работников, выдвинутыми по рекомендации вышестоящей профсоюзной организации.

Статья 52. Работники предприятия (трудовой коллектив) и работодатель могут заключить специальный коллективный трудовой договор по отдельным вопросам охраны труда, охраны прав женщин-работниц, механизма изменения оплаты труда.

Статья 53. Представители работодателей и профсоюзные организации могут заключить отраслевой коллективный трудовой договор или территориальный коллективный трудовой договор в пределах административно-территориальных единиц уездного уровня и ниже в сфере строительства, добычи полезных ископаемых, общественного питания.

Статья 54. После заключения коллективный трудовой договор должен быть подан в орган государственного управления в сфере труда; коллективный трудовой договор вступает в силу, если данный орган в течение 15 дней со дня получения данного договора не предъявит возражения.

Правомерно заключенный коллективный трудовой договор имеет обязательную силу для работодателя и работников. Отраслевой коллективный трудовой договор и территориальный коллективный трудовой договор имеет обязательную силу для работодателей и работников соответствующей отрасли или в пределах соответствующей административно-территориальной единицы.

Статья 55. Оплата труда, условия труда и другие условия, предусмотренные коллективным трудовым договором, не могут быть ниже уровня, установленного местным народным правительством; оплата труда, условия труда и другие условия, предусмотренные индивидуальным трудовым договором между работодателем и работником, не могут быть ниже уровня, предусмотренного коллективным трудовым договором.

Статья 56. В случае нарушения работодателем прав и законных интересов работников предприятия (трудового коллектива) вразрез с коллективным трудовым договором профсоюзная организация может в соответствии с законодательством требовать от работодателя принять ответственность; при возникновении споров в связи с исполнением коллективного трудового договора и неуспеха согласования профсоюзная организация вправе обратиться в арбитраж или в суд.

§ 2. Заемный труд

Статья 57. Организации, оказывающие услуги по предоставлению временного персонала, должны отвечать следующим требованиям:
1) минимальный размер уставного капитала не менее 2 000 000 юаней жэньминьби;
2) наличие постоянного места ведения деятельности и оборудования, сопоставимого с деятельностью организации;
3) наличие системы управления предоставлением временного персонала, отвечающей положениям законодательства и административных правовых актов;
4) другим требованиям, предусмотренным законодательством и административными правовыми актами.

Организации, оказывающие услуги по предоставлению временного персонала, обязаны в соответствии с законодательством обратиться в орган государственного управления в сфере труда для получения лицензии, после чего оформить регистрацию компании. Предоставление временного персонала без лицензии запрещено.

Статья 58. Организация, оказывающая услуги по предоставлению временного персонала, является в соответствии с настоящим Законом работодателем и обязана исполнять обязанности работодателя перед работниками. Трудовой договор, заключаемый организацией по предоставлению временного персонала и заемным работником, помимо обязательных положений, предусмотренных статьей 17 настоящего Закона, также должен содержать наименование работодателя, на работу у которого направляется заемный работник, а также сроки, должность и другие данные.

Организация, оказывающая услуги по предоставлению временного персонала, обязана заключить с заемным работником срочный трудовой договор на срок не менее 2 лет и ежемесячно выплачивать работнику вознаграждение за труд. В период, когда заемный работник не работает, организация обязана выплачивать этому работнику вознаграждение за труд исходя из минимального размера оплаты труда, установленного народным правительством по месту нахождения.

Статья 59. Организация, оказывающая услуги по предоставлению временного персонала, обязана заключить соглашение о предоставлении временного персонала с работодателем, использующим заемный труд. Соглашение о предоставлении временного персонала должно устанавливать должности, количество работников, сроки работы, суммы и формы выплаты вознаграждения за труд и взносов на социальное страхование, а также ответственность за нарушение соглашения.

Работодатель, использующий заемный труд, и организация, предоставляющая временный персонал, обязаны установить сроки работы в зависимости от фактической необходимости в должностях; разделение срока использования заемного труда для заключения нескольких краткосрочных соглашений о предоставлении временного персонала запрещено.

Статья 60. Организация, оказывающая услуги по предоставлению временного персонала, обязана довести до сведения заемного работника содержание соглашения о предоставлении временного персонала.

Организация, оказывающая услуги по предоставлению временного персонала, не вправе делать вычеты из суммы вознаграждения за труд, выплачиваемого работнику в соответствии с соглашением о предоставлении временного персонала.

Организация, оказывающая услуги по предоставлению временного персонала, и работодатель, использующий заемный труд, не вправе взимать с работника какие-либо платежи.

Статья 61. При направлении работника для работы в другом регионе условия труда и оплата труда заемного работника определяется в соответствии с условиями по месту нахождения работодателя, использующего заемный труд.

Статья 62. Работодатель, использующий заемный труд, обязан:
1) предоставлять условия труда и обеспечивать охрану труда в соответствии с государственными положениями;
2) доводить до сведения заемного работника требования к работе и размер вознаграждения за труд;
3) оплачивать сверхурочные работы, выплачивать премии, предоставлять социальное обеспечение, соответствующее должности;
4) проводить профессиональное обучение и подготовку (переподготовку, повышение квалификации), необходимую для выполнения работы заемным работником;
5) при продолжительном использовании труда проводить обычное изменение размера оплаты труда.

Работодатель, использующий заемный труд, не вправе направлять работника для работы у другого работодателя.

Статья 63. Заемный работник пользуется правом на равную оплату за равный труд с остальными работниками работодателя, использующего заемный труд. При реализации принципа равной оплаты за равный труд работодатель, использующий заемный труд, обязан использовать одинаковые правила вознаграждения за труд заемных работников с другими работниками, находящимися на аналогичных должностях. При отсутствии постоянных работников на аналогичных должностях, работодатель определяет вознаграждение за труд с учетом вознаграждения за труд работников аналогичных или схожих должностей по месту нахождения работодателя.

В трудовом договоре, заключаемом между заемным работником и организацией по предоставлению временного персонала, и соглашении о предоставлении временного персонала, заключаемом между организацией по предоставлению временного персонала и работодателем, использующим заемный труд, обязательно должно быть установлено, что вознаграждение за труд, выплачиваемое заемным работникам, отвечает положениям предыдущей части.

Статья 64. Для защиты своих прав и законных интересов заемные работники вправе создавать профсоюз или участвовать в профсоюзе в организации, оказывающей услуги по предоставлению временного персонала, или у работодателя, использующего заемный труд.

Статья 65. Заемный работник может расторгнуть трудовой договор с организацией, оказывающей услуги по предоставлению временного персонала, в соответствии с положениями статей 36 и 38 настоящего Закона.

При наличии обстоятельств, предусмотренных статьей 39, пунктами 1 и 2 статьи 40 настоящего Закона, работодатель, использующий заемный труд, может возвратить заемного работника организации, оказывающей услуги по предоставлению временного персонала, которая в соответствии с положениями настоящего Закона, может расторгнуть с заемным работником трудовой договор.

Статья 66. Система найма персонала по трудовому договору является основной формой использования труда для предприятий нашей страны. Использование временного персонала является дополнительной формой использования труда, которая может использоваться только на временных, вспомогательных и замещаемых должностях.

Временной должностью является должность, создаваемая не более чем на 6 месяцев; вспомогательной должностью – не связанная с основной деятельностью организации должность, обслуживающая основное направление ее деятельности; замещаемой должностью – должность работника, временно отсутствующего в связи с учебой, отпуском или иными причинами, по которым он не может продолжать работу; при этом работодатель вправе принять заемного работника на данную должность на срок отсутствия постоянного работника.

Работодатели, использующие заемный труд, обязаны ограничивать численностью временного персонала и не превышать соотношение временного персонала к общему штату работодателя; соотношение устанавливается ведомством Государственного совета КНР по управлению в сфере труда.

Статья 67. Работодатель, использующий заемный труд, не вправе создавать организации, оказывающие услуги по предоставлению временного персонала, для предоставления заемных работников на работу данному работодателю или подчиненным ему организациям-работодателям.

§ 3. Неполный рабочий день

Статья 68. Неполный рабочий день – форма занятости, в основном оплачиваемая почасово, при условии, что время работы работника у работодателя обычно не превышает 4 часов в день, а еженедельное время работы не превышает 24 часов.

Статья 69. Стороны при найме на неполный рабочий день могут заключить соглашение в устной форме.

Работник, нанятый на неполный рабочий день, может заключить трудовой договор с одним или несколькими работодателями, но впоследствии заключенные трудовые договоры не должны влиять на исполнение ранее заключенных трудовых договоров.

Статья 70. При найме на неполный рабочий день испытательный срок не устанавливается.

Статья 71. При найме на неполный рабочий день любая из сторон может в любое время уведомить о прекращении трудовых отношений. При прекращении трудовых отношений работодатель не выплачивает работнику выходное пособие.

Статья 72. Размер почасовой оплаты труда при найме на неполный рабочий день не может быть меньше минимальной суммы почасовой оплаты труда, установленной народным правительством по месту нахождения работодателя.

Максимальная периодичность расчета и выплаты вознаграждения за труд при найме на неполный рабочий день не может превышать 15 дней.

Глава VI. Контроль и инспекция

Статья 73. Ведомство Государственного совета по управлению в сфере труда несет ответственность за контроль над наймом по трудовым договорам по всей стране.

Органы государственного управления в сфере труда местных народных правительств не ниже уездной ступени несет ответственность за контроль над наймом по трудовым договорам в пределах соответствующих административно-территориальных единиц.

При осуществлении контроля над наймом по трудовым договорам органы государственного управления в сфере труда народных правительств всех ступеней не ниже уездной обязаны принимать во внимание рекомендации профсоюзных организаций, представителей работодателей, а также компетентных ведомств соответствующих отраслей.

Статья 74. Органы государственного управления в сфере труда местных народных правительств не ниже уездной ступени обязаны осуществлять контроль и инспекцию следующих обстоятельств, касающихся найма по трудовым договорам:
1) факты принятия работодателем правил внутреннего трудового распорядка, напрямую затрагивающих важнейшие интересы работников, и применения данных правил;
2) факты заключения и расторжения трудовых договоров между работодателем и работниками;
3) факты соблюдения правил предоставления заемного труда организациями, оказывающими услуги по предоставлению временного персонала, и работодателями, использующими заемный труд;
4) факты соблюдения работодателями правил о времени работы и отдыха, установленных законодательством;
5) факты выплаты работодателями вознаграждения за труд, предусмотренного трудовыми договорами, и соблюдения положений о минимальном размере оплаты труда;
6) факты участия работодателей в программах социального страхования и уплаты взносов на социальное страхование работников;
7) другие предметы трудового контроля (надзора) в соответствии с законодательством и подзаконными актами.

Статья 75. При осуществлении контроля и инспекции органы государственного управления в сфере труда местных народных правительств не ниже уездной ступени имеют право на ознакомление с материалами, имеющими отношение к индивидуальным и коллективным трудовым договорам, право на проведение выездных проверок по месту нахождения рабочих мест. Работодатель и работники обязаны сообщать достоверные сведения и предоставлять достоверные материалы при осуществлении контроля и инспекции госорганами.

Служащие органов государственного управления в сфере труда при осуществлении контроля и инспекции обязаны предъявлять удостоверения, правомерно реализовывать свои полномочия и цивилизованно осуществлять правоприменительную деятельность.

Статья 76. Компетентные органы народных правительств не ниже уездной ступени по осуществлению контроля (надзора) в сфере строительства, здравоохранения, безопасности труда осуществляют контроль над наймом по трудовым договорам работодателями в пределах своей компетенции.

Статья 77. В случае причинения вреда правам и законным интересам работник вправе потребовать от компетентных органов провести разбирательство или в соответствии с законодательством обратиться в арбитраж или в суд.

Статья 78. Профсоюзные организации в соответствии с законодательством защищают права и законные интересы работников и осуществляют контроль над исполнением работодателями индивидуальных и коллективных трудовых договоров. В случае нарушения работодателем положений трудового законодательства, подзаконных актов, положений индивидуальных или коллективных трудовых договоров, профсоюзная организация вправе направить рекомендации или потребовать устранения нарушения; в случае обращения работника в арбитраж или в суд, профсоюзная организация в соответствии с законодательством оказывает содействие и помощь работнику.

Статья 79. Любые организации и физические лица вправе информировать соответствующие органы о действиях, противоречащих положениям настоящего Закона. Органы государственного управления в сфере труда народных правительств не ниже уездного уровня обязаны своевременно проверить достоверность полученной информации и провести разбирательство, а также предоставить поощрение лицу, проинформировавшему о правонарушении.

Глава VII. Юридическая ответственность

Статья 80. Орган государственного управления в сфере труда издает предписание об устранении нарушений и выносит предупреждение, в случае если правила внутреннего трудового распорядка работодателя, напрямую затрагивающие важнейшие интересы работников, нарушают положения законодательства и подзаконных актов; в случае причинения вреда работнику на работодателя также возлагается ответственность по возмещению вреда.

Статья 81. Орган государственного управления в сфере труда издает предписание об устранении нарушений в случае предоставления работодателем трудового договора без каких-либо обязательных положений, предусмотренных настоящим Законом, или в случае отказа работодателя от предоставления экземпляра трудового договора работнику; в случае причинения вреда работнику на работодателя также возлагается ответственность по возмещению вреда.

Статья 82. В случае незаключения трудового договора в письменной форме по истечению одного месяца со дня, в который работник фактически приступил к выполнению работы, но до истечения одного года, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату в двойном размере за каждый месяц.

В случае незаключения с работником бессрочного трудового договора в нарушение положений настоящего Закона работодатель обязан выплатить работнику заработную плату в двойном размере за каждый месяц со дня, в который у работодателя возникла обязанность заключить с работником бессрочный трудовой договор.

Статья 83. Орган государственного управления в сфере труда издает предписание об устранении нарушений в случае установления работодателем для работника испытательного срока в нарушение положений настоящего Закона; в случае если работник уже приступил к выполнению части испытательного срока, установленной в нарушение закона, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за уже выполненную часть испытательного срока, превышающую установленную в соответствии с законом, исходя из размера ежемесячной заработной платы, устанавливаемой работнику по истечению испытательного срока.

Статья 84. Орган государственного управления в сфере труда издает предписание о возврате в установленный срок лично работнику удостоверения личности или других документов, удерживаемых работодателем в нарушение положений настоящего Закона, а также применяет административное наказание в соответствии с законодательством.

Орган государственного управления в сфере труда издает предписание о возврате в установленный срок лично работнику имущества, полученного работодателем от работника под предлогом получения от работника обеспечения или под иным предлогом в нарушение положений настоящего Закона, а также применяет административное наказание в виде штрафа в пределах от 500 до 2 000 юаней жэньминьби за каждого работника, чьи права были нарушены; в случае причинения вреда работнику на работодателя также возлагается ответственность по возмещению вреда.

В случае удержания работодателем документов (личного дела) или другого имущества работника после правомерного расторжения или прекращения трудового договора работником применяется наказание, предусмотренное предыдущей частью.

Статья 85. Орган государственного управления в сфере труда издает предписание о выплате в установленный срок заработной платы, оплате сверхурочной работы и (или) выплате выходного пособия в следующих случаях; если заработная плата составляет менее минимального размера оплаты труда на данной территории – необходима доплата разницы до минимального размера оплаты труда; при невыплате в установленный срок – издается предписание о дополнительной выплате работодателем работнику компенсации в размере от 50% до 100% от суммы заработной платы, оплаты сверхурочной работы и (или) размера выходного пособия, подлежащей выплате:
1) работодатель не выплачивает работнику вознаграждение за труд в полном объеме в нарушение положений трудового договора или государственных положений;
2) работодатель выплачивает заработную плату работнику в размере меньшем минимального размера оплаты труда на данной территории;
3) работодатель привлекает работника к сверхурочной работе, но не оплачивает сверхурочную работу;
4) работодатель не выплачивает работнику выходное пособие в нарушение положений настоящего Закона при расторжении или прекращении трудового договора.

Статья 86. В случае признания трудового договора недействительным в соответствии со статьей 26 настоящего Закона на виновную сторону возлагается ответственность по возмещению вреда, причиненного другой стороне договора.

Статья 87. В случае расторжения или прекращения трудового договора в нарушение положений настоящего Закона работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в двукратном размере выходного пособия, предусмотренного статьей 47 настоящего Закона.

Статья 88. В следующих случаях к работодателю в соответствии с законодательством применяется административное наказание; при наличии признаков состава преступления виновное лицо подлежит привлечению к уголовной ответственности; в случае причинения работнику вреда на работодателя также возлагается ответственность по возмещению вреда:
1) принуждение работника к труду с использованием насилия, угрозы его применения или незаконного ограничения личных свобод;
2) направление на работу или принуждение к опасной для жизни и здоровья работника работе в нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
3) оскорбления, телесные наказания, избиение, незаконный обыск или ограничение свободы передвижения работника;
4) причинение значительного вреда здоровью работника из-за плохих условий труда и значительного экологического загрязнения.

Статья 89. Орган государственного управления в сфере труда издает предписание об устранении нарушений в случае невыдачи работодателем работнику письменного подтверждения расторжения или прекращения трудового договора в нарушение положений настоящего Закона; в случае причинения вреда работнику на работодателя также возлагается ответственность по возмещению вреда.

Статья 90. В случае расторжения работником трудового договора в нарушение положений настоящего Закона или нарушения положений о неразглашении конфиденциального информации или ограничении конкуренции (отказе от конкуренции), установленных в трудовом договоре, на работника возлагается ответственность по возмещению вреда, причиненного работодателю.

Статья 91. В случае найма работодателем работника, у которого не расторгнут или не прекращен трудовой договор с другим работодателем, на работника и нового работодателя возлагается солидарная ответственность по возмещению вреда, причиненного первоначальному работодателю.

Статья 92. Орган государственного управления в сфере труда издает предписание о прекращении противоправной деятельности, конфискует незаконно полученный доход, а также применяет штраф в сумме от 1-кратного до 5-кратного размера незаконно полученного дохода в случае самовольного ведения деятельности по предоставлению временного персонала без лицензии в нарушение положений настоящего Закона; при отсутствии незаконно полученного дохода применяется штраф в размере до 50 000 юаней жэньминьби.

Орган государственного управления в сфере труда издает предписание об устранении нарушений в установленный срок в случае нарушения организацией по предоставлению временного персонала и работодателем положений настоящего Закона в отношении заемного труда; в случае невыполнения предписания применяется штраф из расчета от 5 000 до 10 000 юаней жэньминьби за каждого заемного работника, при применении наказания к организации по предоставлению временного персонала аннулируется ее лицензия на оказание услуг по предоставлению временного персонала. На организацию по предоставлению временного персонала и работодателя, использующего заемный труд, возлагается солидарная ответственность по возмещению вреда, причиненного работникам работодателем, использующим труд заемных работников.

Статья 93. Работодатели, не имеющие законно установленного правового статуса для ведения предпринимательской деятельности, привлекаются к юридической ответственности в соответствии с законодательством; если работник уже приступил к работе у такого работодателя данная организация или ее участники (учредители) обязаны в соответствии с настоящим Законом выплатить вознаграждение за труд, выходное пособие и компенсацию; в случае причинения вреда работнику на организацию (ее участников, учредителей) также возлагается ответственность по возмещению вреда.

Статья 94. В случае найма работника индивидуальным подрядным хозяйством в нарушение положений настоящего Закона, индивидуальное подрядное хозяйство и организация, выдавшая ей подряд, несут солидарную ответственность по возмещению вреда, причиненного работнику.

Статья 95. На органы государственного управления в сфере труда, другие компетентные органы и их сотрудников возлагается ответственность по возмещению вреда, причиненного работникам или работодателям в результате халатности, небрежности, невыполнения установленных законом полномочий, злоупотребления полномочиям; напрямую ответственные компетентные лица и другие напрямую ответственные лица в соответствии с законодательством привлекаются к дисциплинарной ответственности; при наличии признаков состава преступления виновные лица привлекаются к уголовной ответственности.

Глава VIII. Дополнительные положения

Статья 96. Заключение, исполнение, изменение, расторжение и прекращение трудовых договоров, заключенных учреждениями с работниками, принятыми по системе замещения должностей, осуществляется в соответствии настоящим Законом при отсутствии специальных положений в законодательстве, административных правовых актах или положениях Государственного совета КНР; при наличии специальных положений – следует применять специальные положения.

Статья 97. Исполнение трудовых договоров, заключенных до вступления в силу и действующих на дату вступления в силу настоящего Закона, продолжается после вступления в силу настоящего Закона. Количество срочных трудовых договоров, заключенных подряд и предусмотренных пунктом 3 части 2 статьи 40 настоящего Закона, начинает исчисляться с момента заключения следующего срочного трудового договора после вступления в силу настоящего Закона.

Заключение трудового договора в письменной форме при его отсутствии в случае возникновения трудовых отношений до вступления настоящего Закона в силу осуществляется в течение 1 месяца со дня вступления настоящего Закона в силу .

При необходимости выплатить выходное пособие в связи с увольнением в соответствии со статьей 46 настоящего Закона при расторжении или прекращении после вступления настоящего Закона в силу трудового договора, действовавшего на дату вступления в силу настоящего Закона трудовой стаж в целях расчета выходного пособия исчисляется со дня вступления настоящего Закона в силу. Если работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в связи с увольнением в соответствии с положениями, действовавшими до вступления настоящего Закона в силу, выплата выходного пособия осуществляется в соответствии с ранее действовавшими положениями.

Статья 98. Настоящий Закон применяется с 1 января 2008 г.