Положение «О ежегодном оплачиваемом отпуске работников»

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterEmail this to someoneShare on LinkedIn
Дата принятия:07.12.2007
Дата публикации:14.12.2007
Дата вступления в силу:01.01.2008
Состояние:действует
Официальный текст: 职工带薪年休假条例

Статья 1. Настоящее Положение принято в соответствии с Законом КНР «О труде» и Законом КНР «О государственных служащих» в целях охраны права работников (рабочих и служащих) на отдых и отпуск и повышения трудовой активности работников.

Статья 2. Работники (рабочие и служащие) государственных органов, общественных объединений, предприятий, учреждений, частных организаций, не являющихся предприятиями, индивидуальных торгово-промышленных хозяйств и других организаций пользуются правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (далее – ежегодный отпуск), если они имеют более 1 года непрерывного трудового стажа. Организации обязаны обеспечить реализацию работниками права на ежегодный отпуск. В течение ежегодного отпуска работники получают заработную плату в размере, аналогичном заработной плате в период обычной работы.

Статья 3. Ежегодный отпуск составляет 5 дней, если общий трудовой стаж работника составляет от 1 года до 10 лет; ежегодный отпуск составляет 10 дней, если общий трудовой стаж работника составляет от 10 до 20 лет; ежегодный отпуск составляет 15 дней, если общий трудовой стаж работника превышает 20 лет.

В срок ежегодного отпуска не включаются выходные и нерабочие праздничные дни.

Статья 4. Работник не пользуется правом на ежегодный отпуск в соответствующем году, если:
1) работник использовал отпуск в период морозов и жары, длительность которого превышает ежегодный отпуск;
2) работник получил отпуск по личным обстоятельствам длительностью более 20 дней без удержания заработной платы работодателем;
3) работник находился в отпуске по состоянию здоровья более 2 месяцев, если общий трудовой стаж работника составляет от 1 года до 10 лет;
4) работник находился в отпуске по состоянию здоровья более 3 месяцев, если общий трудовой стаж работника составляет от 10 до 20 лет;
5) работник находится в отпуске по состоянию здоровья более 4 месяцев, если общий трудовой стаж работника превышает 20 лет.

Статья 5. Организация определяет время ежегодного отпуска работника в соответствии с условиями производства и работы и с учетом пожеланий данного работника.

Ежегодный отпуск может предоставляться на весь срок или по частям в течение одного календарного года; по общему правилу отпуск не переносится на следующий календарный год. При необходимости перенести отпуск на следующий календарный год в связи с особенностями производства и работы организация может перенести ежегодный отпуск один раз на следующий календарный год.

Если организация не может предоставить работнику ежегодный отпуск в связи с рабочей необходимостью, с согласия работника организация может не предоставлять работнику отпуск. Организация обязана выплатить работнику отпускные в размере 300% ежедневной заработной платы работника за каждый день неиспользованного отпуска.

Статья 6. Органы управления кадрами и органы труда и социального обеспечения местных народных правительств не ниже уездной ступени обязаны осуществлять контроль и инспекцию фактов соблюдения организациями настоящего Положения в пределах своих полномочий.

Профсоюзные организации в соответствии с законодательством защищают право работников на ежегодный отпуск.

Статья 7. Органы управления кадрами или органы труда и социального обеспечения местных народных правительств не ниже уездной ступени в пределах своих полномочий издают предписание об устранении нарушений в установленный срок, если организация не предоставляет работникам ежегодный отпуск и не выплачивает отпускные в соответствии с настоящим Положением; в случае неисполнения данного предписания, организация обязана исполнить предписание о выплате суммы отпускных за ежегодный отпуск, а также дополнительно выплатить работникам компенсацию в размере отпускных. В случае невыплаты суммы отпускных и (или) компенсации, к напрямую ответственным компетентным лицам и другим напрямую ответственным лицам организации, сотрудники которой являются государственными служащими или приравненными к ним лицами в соответствии с Законом КНР «О государственных служащих», применяется дисциплинарное наказание; в случае невыплаты отпускных и (или) компенсации другой организацией, орган труда и социального обеспечения, орган управления кадрами или работник обращается в народный суд для принудительного исполнения предписания об уплате.

Статья 8. В случае возникновения споров в отношении ежегодного отпуска работники и организации разрешают споры в соответствии с положениями законов и административных правовых актов.

Статья 9. Ведомство Государственного совета по управлению кадрами и ведомство Государственного совета КНР в сфере труда и социального обеспечения в пределах своих полномочий принимают правила применения настоящего Положения.

Статья 10. Настоящее Положение применяется с 1 января 2008 г.