Закон КНР «О труде» (в редакции 2009 г.)

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Tweet about this on TwitterEmail this to someoneShare on LinkedIn
Дата принятия:05.07.1994
Дата публикации:05.07.1994
Изменения:27.08.2009
Действующая редакция:27.08.2009
Дата вступления в силу:27.08.2009
Состояние:действует
Официальный текст: 中华人民共和国劳动法(2009年修订)

Содержание

Глава I. Общие положения.

Глава II. Содействие занятости.

Глава III. Трудовой договор и коллективный трудовой договор.

Глава IV. Рабочее время и время отдыха.

Глава V. Заработная плата.

Глава VI. Безопасность и гигиена труда.

Глава VII. Специальная охрана труда женщин и несовершеннолетних.

Глава VIII. Профессиональное обучение и подготовка.

Глава IX. Социальное страхование и обеспечение.

Глава X. Трудовые споры.

Глава XI. Контроль и инспекция.

Глава XII. Юридическая ответственность.

Глава XIII. Дополнительные положения.

Глава I. Общие положения

 

Статья 1. Настоящий Закон принят в соответствии с Конституцией КНР в целях охраны прав и законных интересов работников, регулирования трудовых отношений, создания и охраны системы труда, отвечающей социалистической рыночной экономике, содействия экономическому развитию и социальному прогрессу.

Статья 2. Настоящий Закон применяется ко всем находящимся на территории КНР предприятиям, индивидуальным экономическим организациям (далее – работодатели) и работникам, вступившим с ними в трудовые отношения.

Регулирование взаимоотношений государственных органов, учреждений, общественных объединений и работников, находящихся с ними в отношениях по заключенным трудовым договорам, осуществляется с учетом настоящего Закона.

Статья 3. Работники пользуются равным правом на труд и выбор профессии, правом на получение вознаграждения за труд, правом на отдых и отпуск, правом на обеспечение охраны безопасности и гигиены труда, правом на прохождение профессионального обучения и подготовки, правом на социальное страхование и обеспечение, правом на обращение за разрешением трудового спора и другими трудовыми правами, предусмотренными законами.

Работники обязаны выполнять трудовые задачи, повышать профессиональную квалификацию, выполнять нормативы безопасности и гигиены труда, соблюдать трудовую дисциплину и профессиональную этику.


Статья 4. Работодатели обязаны в соответствии с законодательством создать и совершенствовать систему правил внутреннего трудового распорядка и гарантировать работникам реализацию трудовых прав и исполнение трудовых обязанностей.

Статья 5. Государство предпринимает различные меры по содействию занятости, развивает профессиональное образование, принимает трудовые нормативы, регулирует общественные доходы, совершенствует систему социального страхования, регулирует трудовые отношения и постепенно повышает жизненный уровень работников.

Статья 6. Государство поощряет работников в участии в добровольном общественном труде, ведении трудового соревнования и движении рационализаторов, поощряет и охраняет деятельность работников по проведению научных исследований, инновационную и изобретательскую деятельность, отмечает и награждает отличников труда и передовиков производства.

Статья 7. Работники пользуются правом на создание и участие в профсоюзных организациях в соответствии с законодательством.

Профсоюзные организации представляют и защищают права и законные интересы работников и ведут независимую и самостоятельную деятельность в соответствии с законодательством.

Статья 8. Работники в соответствии с положениями законов участвуют в демократическом управлении или равноправных консультациях с работодателями по вопросам охраны прав и законных интересов работников посредством собраний работников, конференций работников или с использованием других способов.

Статья 9. Ведомство Государственного совета КНР по управлению в сфере труда ведет работу в сфере труда в пределах всей страны.

Органы государственного управления в сфере труда местных народных правительств не ниже уездной ступени ведут работу в сфере труда в пределах соответствующих административно-территориальных единиц.

Глава II. Содействие занятости

 

Статья 10. Государство создает условия для занятости и расширяет возможности занятости путем содействия социально-экономическому развитию.

Государство поощряет предприятия, учреждения, общественные объединения в создании производств или расширении деятельности в соответствии с положениями законов и административных правовых актов для увеличения занятости.

Государство поощряет работников в добровольной организации и работе в качестве индивидуальных субъектов предпринимательской деятельности.

Статья 11. Местные народные правительства всех ступеней обязаны предпринимать меры для развития различного рода организаций для найма персонала в целях предоставления услуг в сфере занятости.

Статья 12. Дискриминация работников при приеме на работу по национальному, расовому, половому, религиозному признаку запрещена.

Статья 13. Женщины пользуются равными с мужчинами правами при приеме на работу. При найме не допускается отказывать женщинам в приеме на работу по половому признаку или устанавливать для женщин повышенные условия найма, но за исключением определенных должностей или видов работы, которые в соответствии с государственными положениями не приемлемы для женщин.

Статья 14. При приеме на работу инвалидов, работников из числа национальных меньшинств, военнослужащих, уволенных с действительной воинской службы, при наличии специальных положений законов и подзаконных актов применяются соответствующие специальные положения.

Статья 15. Наем на работу несовершеннолетних моложе 16 лет запрещено.

В случае найма несовершеннолетних моложе 16 лет учреждениями искусства, физической культуры и спорта, особыми художественными промыслами, необходимо руководствоваться соответствующими государственными положениями, пройти процедуру утверждения, а также гарантировать право несовершеннолетних на получение обязательного образования.

Глава III. Трудовой договор и коллективный договор

Статья 16. Трудовой договор – соглашение, заключаемое между работником и работодателем в подтверждение возникновения трудовых отношений и для определения прав и обязанностей сторон.

При установлении трудовых отношений необходимо заключить трудовой договор.

Статья 17. При заключении и изменении трудового договора необходимо соблюдать принципы равенства, добровольности, согласия и не допускается нарушение положений законов и административных правовых актов.

Трудовой договор заключается в соответствии с законодательством и имеет обязательную правовую силу; стороны обязаны исполнять обязанности, установленные трудовым договором.

Статья 18. Следующие трудовые договоры недействительны:
1) трудовые договоры, противоречащие положениям законов и административных правовых актов;
2) трудовые договоры, заключенные с использованием мошеннических средств или принуждения.

Недействительный трудовой договор ничтожен с момента заключения. В случае признания трудового договора частично недействительным, остальные положения трудового договора сохраняют силу, если частичная недействительность не оказывает влияния на действительность остальных положений трудового договора.

Недействительность трудового договора признается комиссией по арбитражу трудовых споров или народным судом.

Статья 19. Трудовой договор заключается в письменной форме и содержит следующие положения:
1) срок действия трудового договора;
2) содержание работы;
3) охрана труда и условия труда;
4) оплата труда;
5) трудовая дисциплина;
6) основания прекращения трудового договора;
7) ответственность за нарушение трудового договора.

Кроме обязательных условий, предусмотренных предыдущей частью, стороны могут договориться в трудовом договоре по другим вопросам.

Статья 20. По срокам действия трудовые договоры делятся на срочные трудовые договоры, бессрочные трудовые договоры и трудовые договоры на срок выполнения определенного объема работ.

Если работник имеет 10 и более лет непрерывного стажа у одного работодателя и обе стороны согласны продлить действие трудового договоры, по требованию работника должен быть заключен трудовой договор.

Статья 21. Трудовой договор может заключаться с испытательным сроком. Испытательный срок не может превышать 6 месяцев.

Статья 22. Стороны трудового договора могут установить в трудовом договоре соответствующие положения о неразглашении коммерческой тайны работодателя.

Статья 23. Трудовой договор прекращается при истечении срока действия трудового договора или возникают основания прекращения трудового договора, установленные сторонами.

Статья 24. Трудовой договор может быть расторгнут по согласию сторон.

Статья 25. Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в следующих случаях:
1) в период испытательного срока выясняется, что работник не отвечает условиям приема на работу;
2) работник грубо нарушает правила внутреннего трудового распорядка или трудовую дисциплину;
3) работник причиняет значительный вред работодателю грубым нарушением обязанностей или действиями из корыстных побуждений;
4) работник привлекается к уголовной ответственности.

Статья 26. Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником с предварительным уведомлением работника за 30 дней в следующих случаях:
1) работник не может выполнять прежнюю работу по истечению установленного срока медицинского лечения в случае болезни или получения непроизводственной травмы, а также не может выполнять другую работу, предложенную работодателем;
2) работник не справляется с работой после профессионального обучения и подготовки (переподготовки, повышения квалификации) или перевода на другую должность в связи с тем, что работник не справлялся с работой до профессионального обучения и (или) подготовки или на прежней должности;
3) невозможность исполнения трудового договора вследствие возникновения существенных изменений в объективных обстоятельствах, из которых стороны исходили в момент заключения трудового договора, и отсутствия согласия между работодателем и работником по вопросам изменения трудового договора.

Статья 27. В случае необходимости провести сокращение работников при проведении финансового оздоровления в условиях угрозы банкротства или значительных трудностей в производственной и другой предпринимательской деятельности, работодатель обязан направить разъяснения профсоюзной организации или всему трудовому коллективу за 30 дней и, получив мнение профсоюзной организации или трудового коллективу, направить в орган государственного управления в сфере труда проект сокращения штата и провести сокращение штата.

В случае найма работников в течение 6 месяцев после сокращения штата, проведенного в соответствии с данной статьей, работники, попавшие под сокращение штата, пользуются преимуществом при найме на работу.

Статья 28. При расторжении трудового договора в соответствии со статьями 24, 26, 27 настоящего Закона работодатель обязан в соответствии с государственными положениями выплатить выходное пособие.

Статья 29. Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии со статьями 26 и 27 настоящего Закона в следующих обстоятельствах:
1) работник признан утратившим трудоспособность полностью или частично в связи с полученным профессиональным заболеванием или производственной травмой;
2) работник находится на медицинском лечении в связи с болезнью или непроизводственной травмой;
3) в период беременности, родов, лактации;
4) в других случаях, предусмотренных законодательством и подзаконными актами.

Статья 30. В случае если профсоюзная организация считает неправомерным расторжение трудового договора работодателем, она вправе изложить свое мнение. В случае нарушения работодателем законов, подзаконных актов, положений трудового договора, профсоюзная организация вправе потребовать пересмотра решения; при обращении работника в арбитраж или в суд профсоюзная организация обязана в соответствии с законодательством оказать работнику поддержку и помощь.

Статья 31. При расторжении трудового договора работник обязан уведомить работодателя в письменной форме за 30 дней до расторжения трудового договора.

Статья 32. Работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор:
1) в период испытательного срока;
2) в случае принуждения работника к труду с использованием насилия, принуждения или незаконного ограничения личных свобод;
3) в случае невыплаты работодателем вознаграждения за труд или предоставления условий труда в нарушение положений трудового договора.

Статья 33. Трудовой коллектив и предприятие могут заключить коллективный трудовой договор по вопросам оплаты труда, рабочего времени, времени отдыха, безопасности труда и гигиены труда, социального страхования и обеспечения и другим вопросам. Проект коллективного трудового договора подлежит одобрению конференцией работников или собранием трудового коллектива.

Коллективный трудовой договор заключается между профсоюзной организацией, представляющей работников, и предприятием; при отсутствии профсоюзной организации коллективный трудовой договор заключается между предприятием и представителями, выбранными трудовым коллективом.

Статья 34. После заключения коллективный трудовой договор должен быть подан в орган государственного управления в сфере труда. Коллективный трудовой договор вступает в силу при отсутствии возражений органа государственного управления в сфере труда, изложенных в течение 15 дней с момента получения экземпляра коллективного трудового договора.

Статья 35. Правомерно заключенный коллективный трудовой договор имеет обязательную силу для предприятия и трудового коллектива предприятия. Условия труда и оплаты труда, предусмотренные индивидуальными трудовыми договорами, заключенными между предприятием и работниками, не могут быть ниже уровня, предусмотренного коллективным трудовым договором.

Глава IV. Рабочее время и время отдыха

Статья 36. Государство применяет режим рабочего времени, при котором рабочее время работника каждый день не превышает 8 часов, рабочее время каждую неделю в среднем не превышает 44 часа.

Статья 37. Работодатель обязан в соответствии с режимом рабочего времени, предусмотренным статьей 36 настоящего Закона, установить разумно обоснованные нормы труда и оплаты труда для работников на сдельной оплате.

Статья 38. Работодатель обязан гарантировать работникам, по крайней мере, один выходной день каждую неделю.

Статья 39. Если предприятие не может применять положения статей 36 и 37 настоящего Закона в силу особенностей производства, с разрешения органа государственного управления в сфере труда предприятие может использовать другой режим рабочего времени и времени отдыха.

Статья 40. Работодатель обязан в соответствии с законодательством предоставить работникам отдых в следующие праздничные дни:
1) Новый год;
2) Китайский новый год;
3) Международный день труда;
4) Национальный праздник;
5) в другие праздничные выходные дни, установленные законодательством и подзаконными актами.

Статья 41. При наличии производственной необходимости работодатель может продлить рабочий день после согласования с профсоюзной организацией и работниками по общему правилу не более чем на 1 час; при необходимости продлить рабочее время в силу особых обстоятельств допускается продление рабочего времени при гарантии сохранения здоровья работников не более чем на 3 часа, но не более чем на 36 часов в месяц.

Статья 42. Продление рабочего времени не ограничивается положениями статьи 41 настоящего Закона в следующих обстоятельствах:
1) в связи с принятием неотложных мер при возникновении стихийных бедствий, аварий или других обстоятельств, угрожающих жизни и здоровью работников и безопасности имущества;
2) в связи с принятием мер для проведения срочного ремонта при возникновении неполадок в производственном оборудовании, на линиях коммуникаций и перевозок, в ходе общественных мероприятий, что оказывает влияние на производство и общественные интересы;
3) в других обстоятельствах, предусмотренных законами и административными правовыми актами.

Статья 43. Работодатель не вправе продлевать рабочее время в нарушение положений настоящего Закона.

Статья 44. Работодатель выплачивает вознаграждение за труд, превышающее вознаграждение за труд при обычной работе, в соответствии со следующими правилами:
1) если работодатель привлекает работника к выполнению работы в рабочий день сверх установленной продолжительности рабочего времени – работнику выплачивается в размере не менее 150% от заработной платы;
2) если работодатель привлекает работника к выполнению работы в нерабочий день без предоставления дополнительного выходного дня – работнику выплачивается в размере не менее 200% от заработной платы;
3) если работодатель привлекает работника к выполнению работы в нерабочий праздничный день – работнику выплачивается в размере не менее 300% от заработной платы.

Статья 45. Государство устанавливает систему ежегодных оплачиваемых отпусков.

Работники, имеющие более 1 года непрерывного трудового стажа, пользуются правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Подробные правила устанавливаются Государственным советом КНР.

Глава V. Заработная плата

Статья 46. При распределении заработной платы следует руководствоваться принципами распределения заработной платы по труду и равной оплаты за равный труд.

Уровень заработной платы постепенно повышается на основе экономического развития. Государство осуществляет макрорегулирование общего фонда заработной платы.

Статья 47. Работодатель в соответствии с законодательством самостоятельно определяет способ распределения и уровень заработной платы на предприятии в соответствии с особенностями производственной и (или) другой деятельности и экономическими результатами.

Статья 48. Государство осуществляет систему обеспечения минимальной оплаты труда. Подробные правила о минимальном размере оплаты труда устанавливаются народными правительствами провинций, автономных районов, городов центрального подчинения и подаются в Государственный совет КНР для регистрации.

Выплачиваемая работодателем заработная плата не может быть меньше минимального размера оплаты труда в соответствующей местности.

Статья 49. При определении и изменении минимального размера оплаты труда необходимо учитывать следующие факторы:
1) минимальный прожиточный уровень работника лично и в среднем на находящихся у него на иждивении лиц;
2) уровень средней заработной платы в обществе;
3) уровень производительности труда;
4) состояние занятости;
5) различия в уровне экономического развития между регионами.

Статья 50. Заработная плата должна ежемесячно выплачиваться в денежной форме лично работнику. Запрещается делать удержания из заработной платы или беспричинно задерживать выплату заработной платы.

Статья 51. Работодатель обязан в соответствии с законодательством выплачивать заработную плату работникам, находящимся в законном отпуске, в период отпуска в связи со свадьбой или похоронами, а также во время участия в общественной деятельности.

Глава VI. Безопасность и гигиена труда

Статья 52. Работодатель обязан создать и совершенствовать систему безопасности и гигиены труда, строго выполнять государственные инструкции и нормативы безопасности и гигиены труда, вести среди работников обучение безопасности и гигиене труда, предотвращать возникновение несчастных случаев в ходе трудового процесса, уменьшать профессиональные риски.

Статья 53. Средства обеспечения безопасности и гигиены труда должны соответствовать государственным нормативам.

Средства обеспечения безопасности и гигиены труда на объектах по строительству, реконструкции, расширению должны проектироваться, строиться, вводиться в эксплуатацию и использоваться одновременно с соответствующими стадиями реализации основного проекта.

Статья 54. Работодатель обязан предоставлять работникам соответствующие условия безопасности и гигиены труда, предусмотренные государством, и необходимые принадлежности, а также регулярно проводить медицинский осмотр работников, занятых на вредных производствах.

Статья 55. Работники, занятые на специальных видах производства, обязаны пройти специальное обучение (подготовку) и получить необходимую квалификацию.

Статья 56. Работники в процессе труда должны строго соблюдать правила техники безопасности.

Работник вправе отказаться от выполнения опасной для жизни и здоровья работы, на которую работник был направлен работодателем в нарушение правил внутреннего трудового распорядка, и подвергнуть работодателя критике или проинформировать соответствующие органы, в случае если у работодателя условия труда опасны для жизни или здоровья.

Статья 57. Государство создает систему учета и разбирательства по несчастным случаям и профессиональным заболеваниям. Органы государственного управления в сфере труда и другие соответствующие органы народных правительств всех ступеней не ниже уездной вместе с работодателями обязаны в соответствии с законодательством вести учет, информирование и разбирательством по несчастным случаям и профессиональным заболеваниям работников в процессе труда.

Глава VII. Специальная охрана труда женщин и несовершеннолетних

Статья 58. Государство осуществляет специальную охрану труда женщин и несовершеннолетних работников.

Несовершеннолетние работники – работники в возрасте от 16 до 18 лет.

Статья 59. Запрещается направлять женщин на работу в горнорудные шахты, на физический труд 4-й категории интенсивности, установленной государственными нормативами, и выполнения других запрещенных для женщин видов труда.

Статья 60. Запрещается направлять женщин в менструальный период на работу, связанную с высотными работами, низкими температурами, холодной водой, и на физический труд 3-й категории интенсивности, установленной государственными нормативами.

Статья 61. Запрещается направлять женщин в период их беременности на физический труд 3-й категории интенсивности, установленной государственными нормативами, и выполнения других запрещенных в период беременности видов труда . Запрещается направлять женщин, имеющих беременность более 7 месяцев, на сверхурочные работы и работу в ночные смены.

Статья 62. Женщины при рождении ребенка получают декретный отпуск длительностью не менее 90 дней.

Статья 63. Запрещается направлять женщин в период лактации (кормления грудью ребенка, еще не достигшего годичного возраста) на физический труд 3-й категории интенсивности, установленной государственными нормативами, и выполнения других видов работы, запрещенных в период кормления грудью ребенка; также запрещается направлять их на сверхурочные работы и работы в ночные смены.

Статья 64. Запрещается направлять несовершеннолетних работников на работу в горнорудные шахты, на вредные и опасные работы, на физический труд 4-й степени интенсивности, установленной государственными нормативами, и выполнения других запрещенных несовершеннолетним видов работы.

Статья 65. Работодатель обязан регулярно проводить медицинский осмотр несовершеннолетних работников.

Глава VIII. Профессиональное обучение и подготовка

Статья 66. Государство с использованием различных способов и мер развивает профессиональное обучение и подготовку (переподготовку, повышение квалификации) для повышения профессиональной квалификации работников, повышения качеств работников, расширения возможностей занятости и работы для работников.

Статья 67. Народные правительства различных ступеней обязаны включить развитие профессионального обучения и подготовки в план социально-экономического развития, поощрять и поддерживать отвечающие условиям предприятия, учреждения, общественные объединения и физических лиц в проведении профессионального обучения и подготовки в различной форме.

Статья 68. Работодатели обязаны создать систему профессионального обучения и подготовки, в соответствии с государственными положениями выделять и использовать средства на цели профессионального обучения и подготовки и проводить плановую работу по профессиональному обучению и подготовке работников в соответствии с фактической ситуации в организации.

Работники, направляемые на технические работы, обязаны пройти обучение и подготовку до начала работы.

Статья 69. Государство устанавливает классификацию профессий, для определенных профессий разрабатывает профессиональные квалификационные нормы и осуществляет систему удостоверения профессиональных квалификаций; организации по проведению экзаменов и аттестации, утвержденные правительством, несут ответственность за проведение экзаменов и аттестации работников на предмет проверки их профессиональной квалификации.

Глава IX. Социальное страхование и обеспечение

Статья 70. Государство развивает социальное страхование, создает фонды социального страхования, гарантирует работникам получение помощи и компенсации в престарелом возрасте, в случае болезни, получения производственной травмы, безработицы, рождения ребенка.

Статья 71. Уровень социального страхования должен соответствовать уровню социально-экономического развития и нагрузки на общество.

Статья 72. Фонды социального страхования в зависимости от вида страхования определяют источники средств и постепенно осуществляют единое социальное планирование. Работодатели и работники обязаны в соответствии с законодательством участвовать в социальном страховании и уплачивать взносы на социальное страхование.

Статья 73. Работники в соответствии с законодательством пользуются обеспечением по программе социального страхования в случаях:

1) выхода на пенсию;
2) болезни или травмы;
3) производственной травмы или профессионального заболевания;
4) безработицы;
5) рождения ребенка.

После смерти работника его родственники в соответствии с законодательством получают пособие.

Условия и стандарты обеспечения работников по социальному страхованию определяются законами и подзаконными актами.

Средства социального обеспечения, выплачиваемые работникам, должны выплачиваться своевременно и в полном объеме.

Статья 74. Органы по управлению фондами социального страхования в соответствии с положениями законов устанавливают поступления и выплаты, управляют средствами фондов социального страхования и несут ответственность за сохранение и увеличение средств фондов социального страхования.

Органы по контролю над фондами социального страхования в соответствии с положениями законов осуществляют контроль за поступлениями и выплатами и управлением средствами фондов социального страхования.

Создание и полномочия органов по управлению и органов по контролю над фондами социального страхования устанавливаются законом.

Запрещается нецелевое использование средств фондов социального страхования какими-либо организациями или физическими лицами.

Статья 75. Государство поощряет работодателей в дополнительном страховании работников в соответствии с фактической ситуацией в организации.

Государство поощряет работников осуществлять сберегательное страхование.

Статья 76. Государство развивает социальное обеспечение, осуществляет меры в целях общественного благосостояния, создает условия для отдыха работников, восстановления здоровья и санитарно-курортного лечения.

Работодатели обязаны создавать условия для улучшения коллективного благосостояния и повышения уровня благосостояния работников.

Глава X. Трудовые споры

Статья 77. При возникновении трудового спора между работодателем и работником стороны могут в соответствии с законодательством обратиться для проведения медиации, арбитража , обратиться в суд, а также договориться путем переговоров.

Принципы медиации применяются в арбитраже и судебном процессе.

Статья 78. Разрешение трудового спора должно проходить на основе принципов законности, справедливости, своевременности рассмотрения, отстаивания в соответствии с законодательством прав и законных интересов сторон в трудовом споре.

Статья 79. После возникновения трудового спора стороны могут обратиться в комиссию по медиации трудовых споров организации ; если примирение (мировое соглашение) не достигнуто и одна из сторон требует проведения арбитражного разбирательства, она может обратиться комиссию по арбитражу трудовых споров с заявлением о проведении арбитража. Одна из сторон также может напрямую обратиться в комиссию по арбитражу трудовых споров с заявлением о проведении арбитража. В случае неисполнения решения арбитража допускается обращение в народный суд для возбуждения судебного разбирательства.

Статья 80. Комиссии по медиации трудовых споров могут создаваться при каждой организации-работодателе. Комиссия по медиации трудовых споров формируется из представителей работников, представителей работодателя и представителей профсоюзной организации. Председатель комиссии по медиации трудовых споров назначается из числа представителей профсоюзной организации.

В случае достижения примирения (мирового соглашения) в результате медиации стороны обязаны выполнять данное соглашение.

Статья 81. Комиссия по арбитражу трудовых споров формируется из представителей органа государственного управления в сфере труда, представителей профсоюзной организации той же ступени, представителей работодателей. Председатель комиссии по арбитражу трудовых споров назначается из числа представителей органа государственного управления в сфере труда.

Статья 82. Сторона, настаивающая на проведении арбитража, обязана обратиться в комиссию по арбитражу трудовых споров с письменным заявлением о проведении арбитража в течение 60 дней со дня возникновения трудового спора . Решение арбитража по общему правилу должно приниматься в течение 60 дней со дня получения заявления о проведении арбитража. При отсутствии возражений в отношении арбитражного решения стороны обязаны его исполнять.

Статья 83. Сторона трудового спора, не согласная с решением арбитража, может обратиться в народный суд для возбуждения судебного разбирательства в течение 15 дней со дня получения письменного решения арбитража. Если одна из сторон в течение установленного законом срока не обращается в суд и не выполняет решение арбитража, другая сторона вправе подать в суд заявление об исполнении решения в принудительном порядке.

Статья 84. В случае возникновения спора при заключении коллективного трудового договора и отсутствия согласия сторон орган государственного управления в сфере труда соответствующего народного правительства может организовать проведение переговоров сторон для разрешения спора.

В случае возникновения спора в связи с исполнением коллективного трудового договора при отсутствии согласия сторон допускается обращение в комиссию по арбитражу трудовых споров для проведения арбитража; в случае неисполнения решения арбитража допускается обращение в течение 15 дней со дня получения письменного решения арбитража в народный суд для возбуждения судебного разбирательства.

Глава XI. Контроль и инспекция

Статья 85. Органы государственного управления народных правительств различных ступеней не ниже уездной в соответствии с законодательством осуществляют контроль и инспекцию соблюдения работодателями положений законов и подзаконных актов в сфере труда; при выявлении действий, нарушающих положения законов и подзаконных актов в сфере труда, органы вправе пресекать данные действия и предписывать устранить нарушения.

Статья 86. Служащие отделов контроля и инспекции органов государственного управления в сфере труда народных правительств всех ступеней не ниже уездной при исполнении служебных обязанностей вправе входить в помещения (на территорию) работодателя для ознакомления с положением по выполнению законов и подзаконных актов в сфере труда, имеют право на ознакомление с необходимыми материалами и проведение инспекции рабочих мест.

Служащие отделов контроля и инспекции органов государственного управления в сфере труда народных правительств всех ступеней не ниже уездной при исполнении служебных обязанностей обязаны предъявлять удостоверения, действовать справедливо и соблюдать соответствующие положения закона.

Статья 87. Соответствующие органы народных правительств всех ступеней не ниже уездной осуществляют в пределах своей компетенции контроль над соблюдением работодателями положений законов и подзаконных актов в сфере труда.

Статья 88. Профсоюзные организации всех ступеней в соответствии с законодательством защищают права и законные интересы работников и осуществляют контроль над соблюдением работодателями положений законов и подзаконных актов в сфере труда.

Любые организации и физические лица вправе информировать соответствующие органы о действиях, нарушающих положения законов и подзаконных актов в сфере труда.

Глава XII. Юридическая ответственность

Статья 89. Орган государственного управления в сфере труда издает предписание об устранении нарушений и выносит предупреждение, в случае если правила внутреннего трудового распорядка работодателя, напрямую затрагивающие важнейшие интересы работников, нарушают положения законодательства и подзаконных актов; в случае причинения вреда работнику на работодателя также возлагается ответственность по возмещению вреда.

Статья 90. Орган государственного управления в сфере труда издает предписание об устранении нарушений и выносит предупреждение в случае продления работодателем рабочего времени работников в нарушение положений настоящего Закона; также допускается применение штрафа.

Статья 91. Орган государственного управления в сфере труда издает предписание о выплате в установленный срок заработной платы и (или) выходного пособия в следующих случаях нарушения работодателем прав и законных интересов работников; также допускается издание предписания о выплате компенсации:
1) работодатель производит удержания или беспричинно задерживает выплату заработной платы работнику;
2) работодатель отказывается оплатить сверхурочные работы;
3) работодатель выплачивает заработную плату работнику в размере меньшем минимального размера оплаты труда на данной территории;
4) работодатель не выплачивает работнику выходное пособие в соответствии с настоящим Законом после расторжения трудового договора.

Статья 92. Орган государственного управления в сфере труда или другой соответствующий орган издает предписание об устранении нарушений, в случае если средства обеспечения безопасности и условия труда работодателя не отвечают государственным положениям или в случае если работникам не предоставлены необходимые принадлежности для обеспечения безопасности труда и не обеспечены необходимые меры по обеспечению безопасности труда; также допускается применение штрафа; при наличии отягчающих обстоятельств, орган вправе обратиться в народное правительство не ниже уездной ступени с просьбой об издании предписания о прекращении и проведении упорядочивания деятельности; ответственные лица, не принимавшие мер в условиях аварийной опасности, что привело к значительной аварии и причинении вреда жизни и имуществу работников, привлекаются к уголовной ответственности в соответствии со статьей 187 УК КНР.

Статья 93. Если работодатель принуждает работников в нарушение правил внутреннего трудового распорядка выполнять опасные работы, в результате чего происходит значительное происшествие с причинением вреда жизни и (или) здоровью с серьезными последствиями, ответственные лица привлекаются к уголовной ответственности.

Статья 94. Орган государственного управления в сфере труда издает предписание об устранении нарушения и применяет штраф в случае незаконного найма работодателем несовершеннолетних работников, не достигших 16-летнего возраста; при наличии отягчающих обстоятельства орган торгово-промышленной администрации аннулирует свидетельство о праве предпринимательской деятельности.

Статья 95. Орган государственного управления в сфере труда издает предписание об устранении нарушений и применяет штраф в случае нарушения работодателем прав и законных интересов женщин и несовершеннолетних работников в нарушение положений настоящего Закона об охране труда женщин и несовершеннолетних; в случае причинения вреда женщинам-работницам и (или) несовершеннолетним работникам на работодателя также возлагается ответственность по возмещению вреда.

Статья 96. Орган общественной безопасности выносит предупреждение, применяет штраф или арестовывает на срок до 15 дней ответственных лиц в случае совершения работодателем одного из следующих действий; при наличии признаков состава преступления ответственные лица привлекаются к уголовной ответственности:
1) принуждение к труду с использованием насилия, угрозы его применения или незаконного ограничения личных свобод;
2) оскорбления, телесные наказания, избиения, незаконный обыск или ограничение свободы передвижения работника.

Статья 97. В случае признания трудового договора недействительным по вине работодателя, на работодателя возлагается ответственность по возмещению вреда, причиненного работнику.

Статья 98. Орган государственного управления в сфере труда издает предписание об устранении нарушений, если работодатель затягивает заключение трудового договора или расторгает трудовой договор в нарушение настоящего Закона; на работодателя также возлагается ответственность по возмещению вреда, причиненного работнику.

Статья 99. Работодатель несет ответственность по возмещению вреда, причиненного другому работодателю, в случае приема на работу работника, с которым прежний работодатель еще не расторг трудовой договор.

Статья 100. Орган государственного управления в сфере труда издает предписание об уплате взносов на социальное страхование в установленный срок, если работодатель беспричинно не уплачивает данные взносы; в случае неисполнения предписания с работодателя также взыскивается пеня.

Статья 101. Орган государственного управления в сфере труда или соответствующий орган применяет штраф, если работодатель необоснованно препятствует реализации полномочий органами государственного управления в сфере труда, другими органами и их служащими при осуществлении контроля и (или) инспекции или сводит счеты с работниками, информирующими органы о правонарушениях; при наличии признаков состава преступления ответственные лица привлекаются к уголовной ответственности.

Статья 102. Работник несет ответственность по возмещению экономического вреда, причиненного работодателю в связи с расторжением трудового договора в нарушение настоящего Закона или невыполнением обязанности по неразглашению конфиденциальной информации, предусмотренной трудовым договором.

Статья 103. В случае злоупотребления полномочиями, халатности, действия из корыстных побуждений служащих органов государственного управления в сфере труда или других соответствующих органов, при наличии признаков состава преступления служащие привлекаются к уголовной ответственности, при отсутствии состава преступления служащие привлекаются к дисциплинарной ответственности.

Статья 104. В случае нецелевого использования средств фондов социального страхования государственными служащими или работниками органов управления фондом социального страхования, при наличии признаков состава преступления данные лица привлекаются к уголовной ответственности.

Статья 105. В случае если другими законами и (или) административными правовыми актами предусмотрено наказание за нарушение прав и законных интересов работников, предусмотренных настоящим Законом, применяются наказания, предусмотренные соответствующими законами и (или) административными правовыми актами.

Глава XIII. Дополнительные положения

Статья 106. Народные правительства провинций, автономных районов, городов центрального подчинения в соответствии с настоящим Законом и исходя из фактического положения в регионе определяют практические шаги по созданию системы трудовых договоров и сообщают об этом в Государственный совет КНР.

Статья 107. Настоящий Закон применяется с 1 января 1995 г.