Законы и подзаконные акты, регулирующие трудовые правоотношения в КНР. Данные законы в КНР относятся к отрасли «социального права» (社会法).
По состоянию на апрель 2021 г. в КНР действует 25 законов, относящихся к отрасли социального права, в том числе – Закон КНР «О труде», Закон КНР «О трудовом договоре», Закон КНР «О содействии трудоустройству», Закон КНР «О социальном страховании», Закон КНР «О безопасном производстве», Закон КНР «О предупреждении профессиональных заболеваний». Закон КНР «О медиации и арбитраже трудовых споров» относится в КНР к категории процессуальных законов.
Закон КНР «О труде» (Трудовой кодекс КНР) является основой трудового законодательства КНР. Данный закон регулирует широкий круг вопросов: государственное содействие занятости, заключение индивидуальных и коллективных трудовых договоров, определение рабочего времени и времени отдыха, выплата заработной платы, охрана труда женщин и несовершеннолетних, безопасность труда, профессиональное обучение и подготовка, социальное страхование, разрешение трудовых споров, государственный контроль в сфере труда, юридическая ответственность за нарушения трудового законодательства.
Закон КНР «О трудовом договоре» посвящен одному из основных институтов трудового права – трудовому договору. Данный закон регулирует заключение, исполнение, прекращение и расторжение индивидуальных трудовых договоров, а также устанавливает специальные правила о коллективных трудовых договорах, трудовых отношениях при неполном рабочем дне, использовании заемного труда, выплате выходного пособия при увольнении.
Закон КНР «О медиации и арбитраже трудовых споров» принят в конце 2007 г. и вступил в силу с 1 мая 2008 г. Данный закон устанавливает порядок разрешения трудовых споров между работниками и работодателями путем медиации (при посредничестве комиссии по медиации трудовых споров) или арбитража. Арбитраж трудовых споров обязателен до обращения в суд.
Положение «О ежегодном оплачиваемом отпуске работников» (Постановление Государственного совета КНР № 514) вступило в силу с 1 января 2008 г. и применяется по отношению к работникам всех предприятий, учреждений, наемным работникам индивидуальных торгово-промышленных хозяйств, а также к государственным служащим. Данный документ предусматривает основные правила предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска.
Положение «О контроле в области труда и социального обеспечения» (Постановление Государственного совета КНР № 423) вступило в силу с 1 декабря 2004 г. и определяет основные правила контроля за соблюдением законодательством о труде и социальном обеспечении.